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Réunion annuelle de la Society of Tribologists and Engineers.

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Nashville, TENNESSEE – Les fabricants de lubrifiants, les spécialistes du marketing et les chercheurs se sont réunis ici cette semaine pour la réunion annuelle et l’exposition de la Society of Tribologists and Engineers. L’événement a offert un instantané d’une audience de l’industrie pour aider la société à relever des défis importants.

Le nouveau président de STLE, Mike Duncan, a parlé lors d’une interview des rôles de l’industrie et de l’association. Les organisateurs ont déclaré que plus de 1 600 personnes avaient assisté à la réunion de cette année.

Le volume de la demande dans l’industrie mondiale des lubrifiants augmente modestement, voire pas du tout, mais cette réunion de cinq jours, la plus grande conférence et exposition commerciale de l’hémisphère sur les lubrifiants, a donné lieu à de nombreuses discussions sur les grandes tâches placées avant la tribologie. Duncan, qui a débuté son mandat d’un an mardi, a cité quelques-uns des sujets abordés dans environ 300 documents techniques.

Les constructeurs de véhicules électriques recherchent des liquides de refroidissement capables de gérer les charges thermiques élevées attendues par les modèles de demain, ainsi que des lubrifiants capables de résister à leurs courants électriques. Les constructeurs automobiles continuent de réclamer des huiles moteur de faible viscosité afin d’améliorer l’économie de carburant des véhicules à moteur à combustion interne. Le secteur de la production d’électricité est toujours à la recherche de lubrifiants capables de protéger adéquatement les éoliennes, dont la taille et le nombre ne cessent de croître.

« La taille de ces turbines va continuer à augmenter, ce qui signifie que les contraintes sur leurs composants, qui sont déjà énormes, continueront à augmenter », a déclaré Duncan. «Mais au-delà de ces problèmes urgents, il reste encore beaucoup à faire pour tous les types de lubrifiants – pour toutes sortes d’applications: allonger les intervalles de vidange, faire face à la hausse des températures, respecter les normes de santé et de sécurité. Les défis à relever ne manquent pas. ”

Face à tant de besoins d’innovation, l’éducation et la formation sont des priorités absolues. STLE propose depuis longtemps des cours sur les bases de la tribologie – étude du frottement et de la lubrification – mais travaille maintenant à les améliorer.

«Nous avons environ 350 personnes qui suivent des cours ici cette semaine», a déclaré Duncan. «Jusqu’à présent, ces cours étaient tous organisés par des bénévoles sur une base volontaire. Une partie de la documentation a été examinée et toute l’information est probablement très bonne, mais elle n’a pas été perfectionnée. »

Au cours de l’année écoulée, l’organisation a retenu les services d’experts pour redévelopper le contenu. Il propose désormais un cours d’une journée sur les bases de la lubrification, prévoit de l’étendre à trois jours cette année et envisage à terme de l’augmenter à cinq.

«Nous voulons un contrôle plus standardisé de ce qui est couvert dans ces cours», a déclaré Duncan, vice-président exécutif de la technologie chez Daubert Chemical Co. «Si nous voulons enseigner aux gens, nous voulons nous assurer que le matériel est bon et cohérent. . Parce que les étudiants s’attendent à ce que la qualité soit très élevée. ”

Ces dernières années, les fabricants de lubrifiants s’inquiétaient du fait que le secteur s’appuie sur l’expertise d’une bulle en personnel qui approche de l’âge de la retraite et ne soit pas suffisamment remplacée, en partie à cause de la difficulté d’attirer de nouveaux travailleurs. Pour tenter de résoudre ce problème, Duncan a déclaré que STLE avait entrepris cette année de mettre en place un programme qui mettrait en relation les étudiants universitaires avec des employeurs potentiels. L’organisation entretient des liens étroits avec des universitaires et des entreprises.

«Nous devons encore régler les détails, mais l’idée est de proposer des stages pour que les étudiants qui envisagent de faire carrière dans cette industrie puissent trouver du travail en été, acquérir une véritable expérience significative et que ce soit un domaine dans lequel ils aimeraient entrer. Et si c’est le cas, l’entreprise a déjà une connexion avec eux. « 

L’association s’emploie également à accroître la participation à ses sections locales. Le taux de rotation de ses membres est en moyenne d’environ 10% par an, la plupart des départs étant de jeunes membres. Cette année, STLE a remis de nouvelles récompenses au banquet de mardi afin de reconnaître les chapitres innovants. L’un a été récompensé pour la publication d’un manuel sur la manière d’attirer des membres, d’autres pour l’organisation conjointe d’événements de formation.

« Pour prospérer en tant qu’organisation, nous devons continuer à attirer et à garder les jeunes », a déclaré Duncan. ( pubs.lubesngreases )

stle.org

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